有三个小伙，一个是研究生，一个是大学生，一个是高中生，同时面试互联网工作。
面试官抛出一个奇葩问题——
“李”字少了木，念什么？
研究生选手急了眼，说：“我来是来面试互联网工作的，不是来回答脑筋急转弯问题的，我觉得作为互联网公司，不应该用这样无聊的问题来为难面试者。您可以问我一些专业问题”。
面试官镇定自若地摆摆手，让研究生先去外面等一会儿。
第二个回答问题的是那位大学生，他脱口而出，说道：“这么简单的问题根本不用想，“李”字少了木，不就是“子”吗，你看……”边说他还边比划，生怕面试官听不懂。
面试官没等他说完，就摇摇头告诉他，“去外面等一下，一会儿给你结果。”
终于轮到高中生进来面试了，高中生冷静地回答道：“我觉得这个问题，应该不是表面那么简单，公司之所以要问这样的问题，一定是有更深含义的，我仔细分析了一下，“李”字少了木，应该是“一”字，因为，“少了木”——其实就是把“了”和“木”全都剔除了，最后就剩“一”字了。”
听完这位高中生的回答，面试官表示非常满意，高中生当场被录取。而那位研究生和大学生，全部被淘汰了。
其实在面试中，类似的奇葩问题五花八门、层出不穷。那么像本文中这样的面试问题，公司到底是在考量什么呢？
1.应聘者对工作够不够细心
很多人看到这个题面时，常常会忽略“了”字，因此才会给出“木”字的答案，这就是所谓的“审题不仔细”。
而延伸到工作中，不细心的人，可能会出现各种失误，拖团队的后腿，给公司造成不必要的损失。
就像《欢乐颂》里的米雪儿，本来生病让关雎尔帮忙完成后半部分的数据，结果，她自己完成了前半部分出了错，让关雎尔背了锅，公司蒙受了损失。
而细心的员工，不仅能做好自己的工作，还能发现别人发现不了的问题，为公司的发展贡献出关键力量。
2.考验应聘者能不能控制［惯性思维］
所谓［惯性思维］，指的就是：思维像物理中的惯性力量一样，自然而然地向某个方向行进。
在本文所述的面试问题中，不能控制惯性思维的人，基本上给出的答案都是“木”。
因为大部分人在看到题面时，自然而然的就会忽略掉“了”字，轻易地便想到“木”字。因为在我们的语言认知中，“了”字并不重要，它就是一个语气助词，没有什么实质性的含义。
因此，我们才会想当然地给出“木”子的答案。
而在工作中，无法控制［惯性思维］的人，常常会根据自己有限的经验和习惯，去解读和判断一个事件。这种方式虽然快速便利，但却也限制了更好的可能性。
就比如，在本文所述的面试中，如果面试官根据惯性思维，去决定应该录取哪个人，那么最应该被淘汰的应该是那位高中生。因为在大部分人的认知中，录取学历最高的人，一定是最优的选择。
但如果是那样，那么面试公司就错过了真正的人才。
3.考验应聘者的态度
三个应聘者的态度截然不同。
第1个应聘者，因为自己是研究生，就恃才傲物，质疑面试者的问题，给出了非常不礼貌的回答。这种人在职场上属于难以合作类型的，和他们在一起工作，太耗精力。而对公司来说，这样的人即便有真能力，也会拉低团队合作的效率。因此，并不是最佳人选。
第2个应聘者，是一个具有一般学历的大学生，如今社会，大学生随处可见，并不算什么高学历。因此关键还是要看他的回答，然而这位大学生也给出了一个极其普通，而且不费脑子就能想到的答案，显然，他根本没有认真思考面试官给出的问题，可以看出他对这次面试，根本没有走心。
第3个面试的高中生，虽然学历较低，但是回答问题不卑不亢、条理清晰，不但给出了正确答案，还在回答中，表达了自己对公司提出奇葩问题行为的理解，并且还在不知不觉中“捧”了面试官一把。所以，他被录取，可以说，面试没有看走眼。
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